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Pratiques d'Anims, site de l'animation socioculturelle
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Grille
entretien d'embauche directeur
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| Nom Prénom | Age | |||||||
| Disponibilité | Février |
Avril |
Eté |
Toussaint |
Mercredis |
Samedis |
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| Diplôme | BAFD |
Stage
pratique1 ou 2 |
Stagiaire
ayant fait le stage pratique |
Autres
:
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| Attitude
du candidat pendant l'entretien |
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| Critères |
S |
M |
I |
N |
Observations |
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| Comportement |
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| Attitude | ||||||||
| Motivation et intérêt | ||||||||
| Capacité d'écoute | ||||||||
| Aptitudes
pour la fonction |
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| Connaissance des publics | ||||||||
| Expérience de direction | ||||||||
| Capacité d'adaptation | ||||||||
| Définition du rôle du directeur | ||||||||
| Capacité au travail partenarial | ||||||||
| Notion de sécurité et responsabilité | ||||||||
| Capacité de gestion du personnel | ||||||||
| Capacité de gestion financière et administrative | ||||||||
| Capacité de gestion de l'economat | ||||||||
| Compétence pour la formation | ||||||||
| Capacité à évaluer une équipe | ||||||||
| Le
projet |
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| Capacités à la conception de projet | ||||||||
| Partage des valeurs de l'association | ||||||||
| Rédaction de bilan et compte rendu | ||||||||
| Impression globale | ||||||||
| S : Satisfaisant. M : Moyen. I : Insuffisant. N : Non observé | ||||||||
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