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Pratiques d'Anims, site de l'animation socioculturelle
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Grille
entretien d'embauche animateur
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| Nom Prénom | Age | |||||||
| Disponibilité | Février |
Avril |
Eté |
Toussaint |
Mercredis |
Samedis |
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| Diplôme | BAFA |
Stage
pratique |
Stagiaire
ayant fait le stage pratique |
Sans
formation |
Autres : | |||
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Attitude
du candidat pendant l'entretien |
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Critères |
S |
M |
I |
N |
Observations |
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Comportement |
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| Attitude | ||||||||
| Motivation et intérêt | ||||||||
| Capacité d'écoute | ||||||||
| Aptitudes
pour la fonction |
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| Connaissance du public | ||||||||
| Expérience | ||||||||
| Capacité d'adaptation | ||||||||
| Définition du rôle de l'animateur | ||||||||
| Capacité au travail en équipe | ||||||||
| Notion de sécurité et responsabilité | ||||||||
| Aptitude à la vie en collectivité | ||||||||
| Le
projet |
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| Compréhension du Projet | ||||||||
| Partage des valeurs du projet | ||||||||
| Capacités requises par le projet | ||||||||
| Impression globale | ||||||||
| S : Satisfaisant. M : Moyen. I : Insuffisant. N : Non observé | ||||||||
| document
Pratiques d'Anims ®2004
/ www.pratiquesdanims.com |
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